国家社会保险公共服务平台已经上线试运行了；社保未缴满15年的有救了，不想缴纳社保，自愿放弃可以吗，今天也统统回复了！

01社保未交满15年的有救了
大家都知道领取养老金的条件是：参加基本养老保险的个人，养老金达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，就可以按月领取基本养老金。

也就是说，参加养老保险的职工要领取养老金必须符合两个条件：

一是达到法定退休年龄；二是累积缴纳养老保险费满15年。

那么，退休时养老保险缴费未满15年怎么办？是不是就不能领取养老金了？

1、2019年社保改革

2019年社会保障改革在积极推进，将为社保未满15年的人带来新的局面。在社会保障政策开始时，国家规定我们每个人必须先缴纳15年的社会保障金，然后才能领取相应的退休抚恤金。因此，国家直接出台了一次性报销的新政策。

但随着时间的推移，这一政策也有其不足之处，需要加以改进才能做得更好。

1、按年补缴如果只差几年没缴，实际上是可以补缴的。之后在办理退休手续，就可以按月领取一定的养老金了。据了解，有很多地区开始实施一次性缴满15年的政策了，所以要严格去执行。

2、继续缴纳社保如果想要在之后的时间里领取养老金，并享受医保待遇就只能继续缴纳社保费用，直到缴满15年为止。

3、放弃参加社会保险因为有一部分人需要支付补缴的时间太长，而且他们无法支付社会保险。可以说，他们采用这种方法，就意味着他们可以提前领取养老金。这种情况是国家允许的，但也存在一定的缺陷，即以后没有资格享受养老金待遇。

4、一次性补齐15年社保费但这项政策也有一定的要求。以下三类人可以办理一次性补缴：

一是未缴纳社保的本地户籍，并且需要是在1961年-1982年之间下乡的知青；二是2011年在国有企业事业单位退休的人员；三是之前在本地参加过社保后中断的大龄退休人员（年限要求年龄在65周岁以上，女性在60周岁以上）。

符合这三个条件的，可以一次补足社会保障。
2、不能一次性补缴的解决办法

提醒：一次性补缴需要在45岁之前有过参保记录，45岁之后开始参保的人员不满足一次性补缴的条件。

在不可以一次性补缴社保后，因此造成的退休后无法领取养老金，仍然可以有几种方法解决：

1、转城乡居民养老保险，达到60岁后一次性补缴至15年，且因为养老保险体系的不同，一次性补缴费用较低，自然退休后所领取的养老金与退休职工养老金也存在差额；2、达到法定退休年龄，继续缴费，在第五年仍然未满15年，可以一次性补缴至15年；3、因企业、非个人原因造成的社保断交，在企业出具证明后可以补缴，但是补缴时间有所限制；4、养老保险个人账户余额一次性取出，不再参加养老保险，因为退休后无法领取养老金，所以不是很建议退出。

02我不想缴纳社保可以自愿放弃吗？

提醒一：自愿放弃缴纳社保的声明是无效的！

社会保险是国家强制保险，为职工办理社会保险是用人单位法定义务。

无论是用人单位还是劳动者都不能随意处分这项权利义务。

劳动者自愿与用人单位签订放弃参加社会保险的协议本身是违反法律规定的，是无效的。

作为无效协议，对劳动者与用人单位双方都没有法律约束力，公司仍然应当承担为员工缴纳社会保险的义务。

社会保险是国家强制实行的社会保障制度，具有法定的强制性。《劳动法》、《社会保险法》、《社会保险费征缴暂行条例》等法律法规明确规定，参加社会保险、缴纳社会保险费是法律对用人单位和劳动者设置的强制性条款，是用人单位和劳动者必须同时履行的法定义务。所以，不管用人单位采取什么办法和借口，也不管与劳动者如何约定，只要没有为劳动者依法缴纳社会保险费，都属于违法行为。

提醒二：我不想交社保，让单位把交社保的钱换成现金或者其他给我可以吗？

这也是无效行为，因为按法律规定，劳动者也有缴纳社会保险的义务，不得放弃缴纳，如果劳动行政部门一旦查实有这样的行为，作为企业必定会受到行政处罚，因此企业这样做也具有一定的法律风险。对用人单位而言缴纳社保是法定义务，是无法规避的。
只要你与正规单位签订劳务合同，单位就必须为你缴纳社保，当然伴随着你也要根据规定缴纳社保。
根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”

提醒三：企业不能放弃给员工缴纳社保的义务
虽然员工自愿放弃享受社保的权利，但企业不能放弃缴纳社保的义务。

如果员工要求企业补缴，企业必须100%补缴员工的社保。

而且未缴纳社保期间，发生工伤等意外情况，企业逃不掉责任，不管是不是员工自愿放弃参保，只要公司未给员工缴纳社保，在工作期间意外受伤被认定为工伤，原本由工伤保险基金支付的费用都得公司来支付。如果员工因公死亡，根据我国法律规定，企业还要支付一次性工亡补助金。

提醒四：住房公积金是企业必须要给员工缴纳的吗？
“不是的，社保目前是国家强制的险种，是企业必须为员工缴纳的，而公积金目前来讲国家并没有硬性的规定，强制企业缴纳，所以是企业选择性的险种，企业可根据自己的自身情况为员工选择性缴纳。另外，今年税务稽查与往年最大的区别之一，在于个税方面，而个税的重点就是工资薪金！”
03社保全国联网真的来了
中国新闻网在平台上线的第一时间于微博向大众分享了这一好消息。

公共服务平台功能很强大，能提供全国性、跨地区的社保公共服务。目前可以进行社保查询、待遇资格认证、养老金测算、社保转移查询、境外免缴申请、异地就医查询、社保卡查询、各地社保网上办事大厅导航等。

税来税往登陆平台，进行注册，然后下载了“掌上12333”手机APP，并且体验了一番：先是查询了自己的社保缴费情况，然后测算了一下养老金，最后还申领了一张电子社保卡，收获满满。

1、社保查询

通过这个平台，你可以在线查询自己部分年度的社保缴费记录。

1、首先要登录，之后在页面上端点击“社保查询”

2、接着点击左侧的“年度社会保险个人权益记录单查询”

3、输入参保者姓名、社会保障号码、选择参保地，选择想要查询的年度

4、参保地、年度选择以后，平台就会自动显示，该地区该年度可查询的险种类型，点击查询就能查到自己的个人权益记录单啦~

5、而且点击右侧的“下载查询结果”还可以把查询报告下载下来哦！

真是太贴心啦！
2、申领电子社保卡

算完养老金，可以再去申请一张电子社保卡。电子社保卡其实就是把实体社保卡装在了手机里，实现了社保卡线上线下融合，全国一卡通用，走到哪里，服务就跟到哪里。截至7月19日，电子社保卡的签发量已经达到2500万张。

许多城市已通过电子社保卡开通了就医购药服务功能，在就医时出示手机端电子社保卡，看病后不用排队就可直接线上结算，或者在购药时完成扫码支付。

如何申请电子社保卡呢？

不过在这里，税来税往要申明一下：目前国家社会保险公共服务平台处于试运行阶段，很多城市的社保服务正在对接中。

例如：北京、河北、山西、广东、湖南等地，都在对接中；天津、浙江、内蒙古等地，已对接完成。

公共服务平台上线、社保补贴、社保降低、社保待遇提高......一系列政策的出台，老百姓的日子势必将越来越好，建议看到此文的朋友转发出去，让更多的人可以了解。
04社保公积金相关问题答疑
1、房地产开发企业不得拒绝住房公积金贷款
2017年，住房城乡建设部、财政部、人民银行、原国土资源部联合印发《关于维护住房公积金缴存职工购房贷款权益的通知》（建金〔2017〕246号），明确房地产开发企业不得拒绝缴存职工使用住房公积金贷款购房，并加大联合惩戒力度。

为方便缴存职工跨区域就业，2017年7月建成并开通全国住房公积金转移接续平台，让数据多跑路，让群众少跑腿，实现了“账随人走，钱随账走”。

2、新参加工作的职工和新调入职工公积金问题

2019年1月1日以后新参加工作的职工，以该职工参加工作后第二个月的工资收入计算其缴存住房公积金的月平均工资。

2019年1月1日起新调入的职工，以调入后当月发放的工资收入计算其缴存住房公积金的月平均工资。

需要提醒大家的是！

2019年公积金基数提高了，公积金的比例各企业也可根据自己的实际情况进行调整，原来固定的12%，还是有保障的。现在变成了从5%到12%，给予了企业根据经营情况调整的权利。

3、有很多人说，我在大城市上班，但是现在决定回老家发展了，那我的社保公积金能够转到老家的账户吗？

每个城市退休金额度是不一样的，并且一线城市和三四线城市的差距会更加明显。

比如，你在北京工作10年，缴纳了较高的社保，最终却将社保所在地转移到三线城市，那么你最终所收到的养老金也还是按照社保所在地的额度来分发，就会比你在北京领到的养老金缩水不少，反之亦然。

这个首先要看参保人在各个参保地的缴费年限，然后按照“户籍地优先、从长、从后计算”的原则来确定领取地。

1） 参保人的参保地和户籍地一致，当然是在户籍领取养老金。2）户籍地和参保地不一致的，按照参保人缴费满10年的地方确定领取地。3 ）如参保人有多个缴费满10年的地方，按最后一个满10年的地方确定养老金领取地。4） 如参保人在所有地方缴费都不到10年，就把参保人的养老关系和相关资金转回户籍地，由户籍地来支付养老金。

4、社保中的五险，哪些能转？哪些不能转？

目前只有养老保险、医疗保险、失业保险可以办理异地转移，工伤和生育保险暂不支持异地转移。养老保险：支持年限、个人账户和统筹账户的全部金额转移；医疗保险：只支持年限转移，医保卡中的金额不支持转移，只能在之前的城市买药、取现（目前只有北京、天津支持取现）。