现金支付工资本身并不违法，国家法律允许以现金的形式支付工资。然而，一些企业利用现金支付工资偷税漏税等不正当行为，使现金支付工资成为税务机关的焦点。在合法的前提下，企业可以根据自身情况选择现金、银行转账、工资流量等工资支付方式。

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现金发工资违法吗？

对于这个问题，网上有不同的意见，有些人说这是非法的，有些人说这不是非法的。事实上，国家从未出台过禁止企业以现金形式支付工资的政策。相反，在许多法律中，现金支付明确规定了合法的工资支付方式。

《中华人民共和国劳动法》（1995年）第五十条：“工资应以货币形式按月支付给劳动者本人”；《现金管理暂行条例》（2011年）第五条：“开户单位可以在下列范围内使用现金：（1）职工工资和津贴；（2）个人劳动报酬……”；《保障农民工工资支付条例》（2020年）第十一条：“农民工工资应当以货币形式通过银行转账或者现金支付给农民工，不得以实物或者证券等形式替代。”

既然现金工资一直被法律允许，为什么有人说这是非法的呢？事实上，这是一种误解。与其他手段相比，现金支付更加隐蔽，存在一定的逃税空间。许多企业大惊小怪，缺乏个人所得税代扣代缴，帮助员工逃避纳税义务。因此，现金支付工资一直是税务机关的重点。

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现金支付工资应注意的问题

1、记入计提社会保障的基数

劳动法要求公司以支付给员工的工资作为社会保障的基础，因此公司以现金的形式支付员工工资，这部分也应记录在计提的基础上。

2、提供工资清单

《企业工资支付条例》第十四条用人单位支付职工工资时，应当向职工提供个人工资清单。工资清单应包括工资支付日期、支付项目、应付工资、实际工资、扣除工资等主要内容。

员工之所以需要向公司索要工资单，是因为如果公司违反劳动合同约定解雇员工，员工可以要求的经济补偿金按照员工的月薪标准计算。员工工资单用于证明员工的月薪。

公司必须与员工签订劳动合同，否则如果员工起诉公司，公司就会败诉。

3、履行个人所得税扣缴义务

根据《个人所得税法》，企业有义务代扣代缴职工工资个人所得税。企业以现金支付工资，需要记入职工工资总额，按职工个人工资总额计算扣缴个人所得税。

4、保留有效证明文件

企业所得税法规定，企业实际支付的员工工资可以在税前扣除。企业以现金支付的工资可以在税前扣除，只要企业支付给员工的工资在合理范围内，并能提供有效的证明。例如：员工领取工资签字表、公司工资制度文件、个人所得税扣缴证明等。

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小结

目前，为了少缴社保，企业可以通过现金支付工资来减少扣缴基数，然后通过多次支付费用来抵消现金账户的差额。这在税收方面并不实质性方便。比如个人所得税，企业的义务是代扣代缴，承担个人所得税的是员工；另一个例子是企业所得税。新税法规定，只要实际缴纳，在合理范围内，现金和非现金都可以据实扣除，可以作为计提福利费的依据。在实践中，很难界定“合理范围”。一般来说，只要公司出具董事会或股东大会制定的《公司工资制度》。

一般来说，公司支付工资的形式大约有三种：工资流量、工资现金和工资转移。结合以上内容，公司采用现金支付是公司自由选择的体现，不一定是偷税漏税，在大多数情况下并不违法。