据估计，目前中国企业的社会保障率约为30％，不仅高于发展中国家，而且高于大多数发达国家。对企业而言，社会保障费用是企业劳动力成本的重要组成部分。社会保障率水平直接影响企业的盈利能力和产品的竞争力。因此，对于许多以劳动力成本为主要优势的中国企业来说，企业逃避，错失和支付较少社会保障的动力非常强烈。
　　以前，社会保障费的征收分为税务部门的职责。税务部门只进行了第三方监督。由于地理和商业信息的复杂性，社会保障机构没有足够的精力和资源来逐一检查。社会保障征管体制改革后，社会保障支付制度规范化，企业虚假报告社会保障缴费和社会保障渗透的经营空间将进一步缩小。
　　然而，根据新政，以社会保障为切入点来节省劳动力成本并非不可能。杭州公司注册如果公司满足以下五个条件，则不能考虑为员工购买社会保障。
　　情况1：与退休签订劳动合同
　　《劳动合同法》第四十四条劳动者依法享受基本养老保险待遇的，终止劳动合同。因此，公司无需为享受基本养老保险的退休员工支付社会保障金。
　　情况2：非独立劳动力的兼职人员
　　非独立劳务的兼职人员是指利用业余时间从事第二职业而不背离自己的职责；向第三方提供身体或精神劳动支出。兼职员工自己有自己的工作，签订劳动合同和缴纳社会保险，所有工作单位都得到处理。它与兼职公司无关，因此无需支付社会保障。
　　情况3：雇用劳务派遣人员并支付接收公司的工资
　　劳务派遣单位调度工人应与雇主接受劳务派遣签署劳务派遣协议。如果劳务派遣协议规定劳务派遣人员的出勤和工资支付由其自己的员工处理，社会保障和公积金支付由劳务派遣公司支付，则无论是否被确认为工资，都应支付相应的劳务派遣员工费用。个人所得税或企业所得税的工资。派遣人员从劳务派遣公司支付社会保障金，公司可能不支付这部分员工的费用。
　　情况4：雇用实习生并签署实习协议
　　一般来说，大学生的实习不足以形成劳动关系。杭州公司注册实习是大学生学习和实践教学的内容。无论实习单位是由学校安排还是学生与自己联系，实习目的不是为了获得补偿而是为了获得专业知识和实践经验。大学生和实习单位没有建立事实劳动关系，因此单位不需要为此支付社会保障。
　　案例5：个人户外包装业务
　　生产线上的员工将分组建立个体工商户。员工的工资将成为个体工商户的利润，而个体工商户将有一定的免税政策。同时，个体工商户也可以向公司开具发票。成本。在上述五种情况下，没有必要为相关员工支付社会保障。企业可以根据自己的需要选择聘请相关人员。