如今，随着灵活就业模式的日益流行，劳动派遣已经成为其关键选择，因此许多人希望经营一家劳务派遣公司，为劳动派遣提供生产经营活动。

但需要注意的是，公司必须办理劳务派遣许可证。办理劳务派遣许可证是实施劳务派遣业务的前提。下面我们将详细介绍劳动派遣许可证的用途、申请材料、标准、流程和费用。

主要用于劳动派遣许可证的用途

劳务派遣又称人力派遣、人才派遣、劳务派遣、人力资本租赁、员工租赁；它是一种多元化、协调能力、弹性变化的劳务关系与就业相关行为主体分离的新型就业方式。

具有劳动派遣许可证的公司可以为用人单位提供具有一定专业能力或特殊工作能力的人力资本，并完成特定的岗位和任务。同时，获得劳动派遣许可证的公司也可以通过劳动派遣业务获得相对稳定的经济效益。

劳务派遣许可证是实施劳务派遣业务的前提。未经许可的公司不得参与劳务派遣业务。此外，没有劳务派遣许可证的公司很难享受相应的税收政策。

申请劳务派遣许可证必须具备的前提条件

1、注册资本不得低于rmb200万元；

2、拥有与开拓市场相匹配的固定经营场所和设施；

3、劳务派遣管理规章制度符合法律、法规规定；

4、法律法规、行政法规规定的其它条件。

办理劳动派遣许可证手续？

第一，劳动派遣经营许可证代理材料

1、劳务派遣经营许可证申请报告；

2、公司营业执照或《企业名称预先核准通知书》；

3、企业章程及其验资报告部门出具的汇算清缴报告或年度审计报告；

4、办公设备机械设备、信息系统等与开拓市场相匹配的经营地权属证明；

5、法定代表人身份证件；

6、劳务派遣管理规章制度包括劳动合同、劳动报酬、社会保障、工作时间、休息休假、工作纪律等与员工合法权益相关的管理制度。拟与用人单位签订的劳务派遣合同同版。

二是办理劳动派遣许可证手续。

劳动派遣许可证必须在当地人力资源和社会保障局申请行政许可，符合条件审批后颁发《劳动派遣经营许可证》，期限为3年。根据我国法律法规的有关规定，具体申请流程如下:

在收到上述申报材料后，批准行政机关应当根据以下情况进行处理：

1、如果申请材料存在可当场更改的错误，则需允许申请人现场更改；

2、申请材料不完整或者不符合法律规定的，需要在5个工作日内现场或者告知申请人必须更正的相关内容。逾期未告知的，自收到申请材料之日起进行审理；

3、申请材料齐全，符合法定规定，或申请人按要求提交全部更正申请材料的，应当审理行政许可申请。

批准行政机关应当自审理之日起20个工作日内作出是否允许行政许可的决定。20个工作日内不能作出决定的，经行政单位负责人批准，可延长10个工作日，延长期限的原因应当告知申请人。

申请人申请符合法定要求的，批准行政机关应当书面确定批准行政许可事项，并告知申请人自作出决定之日起5个工作日内领取劳务派遣经营许可证。；申请人申请不符合法定程序的，批准行政机关应当提出不予行政许可的书面确定，表明不予行政许可的原因，并告知申请人有权依规申请行政复议或者提起诉讼。

未办理劳务派遣许可证面临的挑战

由于劳务派遣公司的“暂时性、有效性和专业能力”，劳务派遣在中国非常普遍，有很多公司有劳务派遣业务，而相关法律法规，有劳务派遣业务的公司需要申请劳务派遣经营许可证才能开拓市场。

1、处罚风险性

派遣单位未经《劳务派遣许可证》无证经营的，劳动保障行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，处以违法所得1-5倍的罚款；没有违法所得的，处以5元以下罚款。

2、命令停业整顿组织

关闭人力资源保障或责令改正操作。

3、员工解除合同风险

如果派遣公司属于无证无照经营，即使被派遣人员与派遣公司签订了劳动合同，被派遣人员也有权随时解除劳动合同。

《劳务派遣暂行规定》第十一条规定:《劳务派遣许可证》到期未持续或者吊销或者注销的，已经按照规定与派遣员工签订的劳动合同应当履行到期。如果双方达成协议，劳动合同也可以解除。

换句话说，员工仍然有主导权。如果他们想离开，他们可以留下来，如果他们想离开，他们可以留下来。这对派遣公司的快速发展也是一个很大的风险。为了防范潜在风险，让企业把心思放在“刃口”上，劳务派遣企业必须保证有证。