01、不用缴纳残保金的企业

1、用人单位安排残疾人就业的比例不小于本单位在职职工总数的1.5%，无需缴纳残疾人保证金。

2、自2023年1月1日起至2027年12月31日，在职职工人数在30人（含）以下的企业，免征残疾人就业保障金。

02、残保金分档减缴政策

1、用人单位安排残疾人就业比例达到1%（含）以上，但未达到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，按规定应缴费额的50%缴纳残疾人就业保障金；

2、用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，按规定应缴费额的90%缴纳残疾人就业保障金。

03、满足安排残疾人就业的条件

1、用人单位将残疾人录用为在编人员或依法与就业年龄段内的残疾人签订1年以上(含1年)劳动合同(服务协议)；

2、实际支付的工资不低于当地最低工资标准；

3、足额缴纳社会保险费。

04、残疾人职工就业人数的计算

1、持有《中华人民共和国残疾人证》(1至2级)或或《中华人民共和国残疾军人证》(1至3级)的重度残疾人；

安排1名重度残疾人，计算时按照2名计算。

2、安排重度残疾人之外的其他各级各类残疾人

安排1名就按1名正常计算。

用人单位

如何计算残保金的应纳费额？

保障金年缴纳额 = ( 上年用人单位在职职工人数× 1.5% - 上年用人单位实际安排的残疾人就业人数 ) ×上年用人单位在职职工年平均工资

劳务派遣用工

残疾人应计入哪个单位的比例？

由派遣单位和接受单位通过签订协议的方式协商一致后决定。

只能计入其中一方，不得重复计算。