有些朋友也反应了些相关的问题，笔者将这些问题做一个一致的回复，作为完毕本论题的最终一篇。

速读版：

1、退休薪酬的金额与交纳社保时刻、退休地的社平薪酬联系更大；

2、假如能活过中国均匀寿数，越晚退休退休薪酬更高，假如活不过，那么根本上50岁和60岁退休领的薪酬总额差不了太多；

3、靠退休薪酬一般比较抱负的状况就是到达当地的社平薪酬，也就是说要保持日子质量，靠退休薪酬是没有希望的，要考虑其他出资（此处想问一下，有没有稳妥、基金、信任之类的出资组织买这篇文章的引荐位？）

4、同享用工模式不能解决社保问题，一起危险很大

5、非全日制用工仅能够满足非中心、关键性岗位的需求，要结合职业特性安排，没有普适性。

问题一：养老金和退休薪酬的联系

首先要放上退休薪酬的核算方法，退休薪酬由根底养老金与个人账户养老金构成，两者算计就是退休薪酬，公式如下：   

 1.根底养老金：

根底养老金=(参保人员退休时上一年度当地职工月均匀薪酬+自己指数化月均匀缴费薪酬)÷2×个人累计缴费年限×l% 

自己指数化月均匀缴费薪酬=参保人员退休时上年全省职工月均匀薪酬×自己均匀缴费薪酬指数 

自己均匀缴费薪酬指数=(al/Al+a2/A2+……+an/An)÷N 

其中：al、a2……an为参保人员退休前1年、2年……n年自己缴费薪酬额；

Al、A2……An为参保人员退休前1年、2年……n年全省职工均匀薪酬； 

N为企业和职工实践交纳根本养老稳妥费的年限。 

2.个人账户养老金：

个人账户储存余额／计发月数；计发月数现在为：50退休的话是195，55退休是170，60退休是139

这是一个看上去贼杂乱的公式，乃至我身边的社保朋友恶作剧说他们自己都不研讨这个公式究竟怎样算，可是我研讨了一下，制作了一张核算退休薪酬的excel大表，试算了各种可能性，总结出了以下的规则：

1、与退休薪酬相关性更大的是当地社平薪酬，留意这里边个人账户养老金占退休金的比重不会超越10%，而当地社平薪酬在根底养老金这部分，影响了一切的根底要素。所以在哪里退休很重要，乃至重要性超越了咱们交纳社保的金额，详细原因，咱们稍后再展开持续剖析。

那么在哪里处理退休手续，在什么地方收取退休薪酬的判别方法是什么样呢？咱们以上海为例（北京也相似）：

跨省活动作业的参保人员断定养老待遇收取地的规则是：

1、根本养老稳妥联系在户籍所在地的，由户籍所在地担任处理待遇收取手续，享用根本养老稳妥待遇。

2、根本养老稳妥联系不在户籍所在地，而在其根本养老稳妥联系所在地累计缴费年限满10年的，在该地处理待遇收取手续，享用当地根本养老稳妥待遇。

3、根本养老稳妥联系不在户籍所在地，且在其根本养老稳妥联系所在地累计缴费年限不满10年的，将其根本养老稳妥联系转回上一个缴费年限满10年的原参保地处理待遇收取手续，享用根本养老稳妥待遇。

4、根本养老稳妥联系不在户籍所在地，且在每个参保地的累计缴费年限均不满10年的，将其根本养老稳妥联系及相应资金归集到户籍所在地，由户籍所在地按规则处理待遇收取手续，享用根本养老稳妥待遇。

2、即便是在一个人的作业期间全额依照社平薪酬的三倍定格交纳养老金，除非工龄能到达50年以上，不然退休薪酬中的根底养老金部分仍然超不过当地社平薪酬水平。这个公式略微转化下是这样的：

社平薪酬与指数化社平薪酬的均匀数乘以社保交纳年限/100，所以假如是三倍社平薪酬交纳50年，核算后的成果就是：

（三倍社平薪酬+社平薪酬）/2*50%=一倍社平薪酬？

这公式看懂了么？三倍定格交50年的社保，退休的时分也就是牵强能超越社平薪酬，由于有个人账户的部分。

3、依据上面的核算咱们能够看出来，这个公式里还有个关键要素就是交纳社保的时刻要满足的长，由于每添加一年，根底养老金的就多了1%。

可是我经过测算发现，你退休的满足晚的一起还要活的满足长，比方寿数为70岁的人，依照下图核算50岁退休能够收取123万，但60岁退休仅能够收取103万，而寿数到达80岁的时分成果有所回转，详细能够参阅下面图片中黄色的部分。

4、经过上面的几个剖析，我以为依照个人现在社保交纳状况，退休的时分要想保持原有的日子质量，依赖养老金是不太现实的，所以要考虑更多的理财方法，另外一点就是活的长长久久健健康康，也是退休薪酬收取过程中很重要的一条要素，因而祝本文的读者及家人朋友都健康安全快乐。

问题二：用工方法与社保的联系

在笔者的文章中，有位读者提到除了非全日制用工以外，还有同享用工能够解决社保问题。可是同享用工对笔者而言是个比较生疏的概念，可是笔者要清晰的是，咱们一般提及的用工方法只要两种，一种是劳务合同（劳务联系），一种是劳作合同（雇佣联系）；前者由劳务差遣公司交纳社保（一般最终承当仍然是用工单位），后者由用工单位交纳社保。

提及同享用工，不管其详细约好的用工方法是哪种，但实质仍然是劳务联系或许劳作联系，并且主张不管是劳务使用方仍是劳务输出方应提早针对这一内容予以界定和清晰，特别是劳务渠道类企业，应对此内容进行充分的法令危险评价。

主张有兴趣的读者能够查阅下（2017）京03民终11768号这个事例，事例是某厨师同享渠道的厨师诉讼其收取的服务费是薪酬并要求中止接单后给予其解雇补偿，这个事例许多内容都能够给相似的企业一些思路。

所以，抛开那些古怪的新颖的噱头，主张我们在公司用工这个问题理清思路，非劳务即劳作。作为劳作用工，仅有非全日制等特例方法，由相关法令清晰不需求由公司交纳社保，关于劳务用工，企业要考虑假如劳务输出方没有按规则交纳社保，则呈现工伤或职工有严重疾病的状况下，则用工公司必然也要承当没有标准交纳社保的危险。

问题三：非全日制要留意的事项

非全日制用工方法有着灵活性及简易性，特别是不需求用工单位交纳社保，招引了企业的关注，但包括缔结合同的方法、薪酬支付周期、作业时刻、劳作联系的免除等都与全日制用工联系存在较多差异，主张认真学习劳作法对此内容的约好。

在这里要特别强调的是，尽管用工单位不需求代扣缴社保，但用工单位需求为职工交纳工伤稳妥费。为非全日制职工交纳工伤稳妥费是法令的强制性规则，假如发作工伤，而公司未按规则为职工交纳工伤稳妥费，用人单位需求承当《工伤稳妥条例》规则的相关费用。