这是一家刚刚成立的企业，主要从事饮水设备，这个项目是老板从别人手里买来的。企业成立后，老板就开始组建公司的各个部门，开公司首先要从公司的财务抓起，于是老板先成立了财务科，招聘了一个主管会计阿敏，记账会计阿聪，还有一个出纳小淼。

办公室这3个人，只有主管会计阿敏工作五年多，也算是个老会计了，记账会计阿聪工作有一年多的时间，出纳小淼更是个刚刚毕业的大学生。

公司刚开始经营，老板也考虑人员成本上一些问题，杭州公司注册财务科让一个老会计带着两个新手，这样也可以为单位节省一些工资。在日常的工作中，主管会计阿敏在两个新人面前，自然而然的有种优越感，所以平时有什么事情，都是吩咐记账会计阿聪跟出纳小淼干。

办公室3个人就这样一起在办公室工作了3年的时间，到了第三年的时候，阿聪跳槽了，在公司这三年的时间里，阿聪始终严格要求自己，主管会计安排的工作完成以后，阿聪也自己一个人学习一些新的会计知识，三年下来，阿聪的工作经验跟能力，比刚来单位的时候有了很大的长进，所以阿聪选择了跳槽，到一家小企业干主管会计去了。

出纳小淼在这三年时间里也没闲着，小淼感觉会计的工资比出纳高，而且老板都很器重会计，所以小淼有空的时间就学习一些会计知识，不会的就去问小聪。就这样三年过去，小淼到一个单位干记账会计工作也没有什么问题，所以阿聪跳槽到新单位干主管会计以后，出纳小淼也跳槽了，到一家单位干了记账会计。这样，办公室的3个人，就剩下主管会计阿敏还在一直坚持着。

又过了几年，阿聪经过自己不停的努力，又换了2个工作单位，现在在一家大型公司做财务经理的职位。出纳改行干会计的小淼，现在在一家单位干主管会计。当年财务科的主管会计阿敏，因为以前那个单位老板经营不善，把公司卖了，阿敏只好选择了辞职，现在在一家单位从事记账会计的工作，工资待遇跟以前差不多。

当年办公室的3个人，阿聪跟小淼通过自己的努力，现在都有了更好的发展，只有阿敏，老是吃以前的资本，还是停留在以前。

职场中的同行们，你们有这样的感受吗？